Neden diğer BT şirketleri yerine Nagarro'yu seçtim

İş değişikliği arayışına başladığım anda, ne istediğime dair net bir vizyonum vardı; bireyselliğe ve yeniliğe her şeyin üzerinde değer veren bir çalışma ortamı. Hedeflediğim şirketlerle görüşmelerim ilerledikçe Nagarro'nun diğerlerinden ayrıldığını fark ettim. Sadece büyük firmalardaki deneyimlerime değil, girişimcilik yolculuğuma da odaklanan tek kuruluştu. Şirketlerin çoğundaki görüşmeler diğer CMM Seviye 5 şirketlerinde geçirdiğim zaman etrafında dönerken, Nagarro benim start-up yolculuğumla büyük ölçüde ilgilendi.

Hiyerarşik olmayan yapı: Kapsayıcılık ve inovasyon için bir temel

Nagarro'nun hiyerarşik olmayan yaklaşımı mülakat süreci boyunca kendini gösterdi. Unvanlara vurgu yapan ve "XYZ'de bir iş analisti olarak sorumluluklarınız nelerdi?" gibi genel sorular soran diğer kuruluşların aksine Nagarro becerilerim ve deneyimlerimle gerçekten ilgileniyor gibiydi.

Görüşmeciler, girişimimin ilk ayında karşılaştığım zorlukları, vizyonuma doğru ilerlemeyi izlemeyi ve yol boyunca planlarımı gözden geçirmeyi tartıştılar. Nagarro'nun hiyerarşik olmayan yapısı, mülakat sırasında fikirlerimin ön plana çıkmasını sağladı ve bana iş unvanlarımdan ziyade içgörülerim için değer verildiğini hissettirdi.

Bu açık fikirli yaklaşım, Nagarro'nun bir adayın benzersiz deneyimlerine ve problem çözme yeteneklerine geleneksel ölçütlerden daha fazla değer verdiğini gösterdiği için canlandırıcıydı. Unvanlardan bağımsız olarak eşit şekilde katkıda bulunma özgürlüğü, Nagarro'nun yeniliği teşvik etme konusundaki kararlılığının bir kanıtıdır. Bir müşteri için bir Nagarrian ile çalışmak, yeni bakış açıları getiren ve yaratıcılığı her düzeyde besleyen bir ortakla çalışmak anlamına gelir ve Nagarro'yu yenilikçi çözümler sunmak için benzersiz bir konuma getirir.

Karan Nagarro'da Masterclass veriyor

Bariz olanın ötesine bakmak: Başarısızlığı büyüme için bir katalizör olarak kucaklamak

Dahası, Nagarro ile görüşme süreci başarılı girişimimden ziyade başarısız girişimime odaklandı. Nagarro bunu bir dezavantaj olarak görmek yerine, bu deneyim sayesinde esneklik ve uyum sağlama konusunda öğrendiğim derslere değer verdi. Birçok tartışma, başlangıçtaki aksiliklerden sonra fikirlerimi nasıl yeniden yapılandırdığım, iki start-up'ı paralel yürütürken birinden nasıl ayrıldığım ve neleri öğrendiğim ve farklı yapabileceğim etrafında döndü.

Bu bana Thomas Edison'un başarısızlıkların onu hedeflerine yaklaştıracak basamaklar olarak görüldüğü yolculuğunu hatırlattı. Nagarro'nun yaklaşımı da başarısızlığın güçlü bir öğretmen olabileceğine dair benzer bir inancı yansıtıyor. Nagarro, deneyim sahibi olan ve başarısızlıklardan ders çıkaran kişileri işe alarak sadece yenilikçi değil aynı zamanda dayanıklı bir ekip oluşturuyor. Bu zihniyet, zorluklara uyum sağlama yeteneği ve öğrenme isteğiyle yaklaşan bir ortak arayan müşteriler için paha biçilmezdir.

CARING değerleri: Nagarro'nun müşteri merkezli yaklaşımının özü

Nagarro 'ya katıldıktan sonra Nagarro'nun CARING değerlerine (Müşteri odaklılık, Çeviklik, Sorumluluk, Dürüstlük, Hiyerarşisizlik ve Küresel) dahil oldum. Başlangıçta bu kelimeler süslü gelmişti, ancak daha sonra, birçok kez, CARING değerlerinin çalışma kültürüne nasıl derinlemesine işlediğine ve her projeyi ve kararı nasıl şekillendirdiğine tanık oldum.

Hem küçük hem de büyük kararlara gösterilen özen, çözümlerin müşterinin benzersiz ihtiyaç ve hedeflerine göre uyarlanmasını sağlamada büyük bir fark yaratıyor. Bu yaklaşım, genel veya herkese uyan bir yaklaşım olmaktan ziyade, her bireyin işinde aldığı müşteri merkezliliği ve sorumluluğu teyit etmektedir. Bu çeviklik aynı zamanda Nagarro'nun değişen müşteri gereksinimlerine hızlı bir şekilde yanıt vermesini ve yüksek bir hesap verebilirlik standardını korumasını sağlar. Bir müşteri için bu değerler, sadece bir hizmet sağlayıcıyla değil, başarısına öncelik veren özel bir ortakla çalıştığı anlamına gelir.

Girişimci bir zihniyetin teşvik edilmesi: Liderlik ve yenilik için teşvik

Burada geçirdiğim son birkaç yılda, Nagarro'nun girişimci zihniyetinin onu diğerlerinden ayıran bir başka özellik olduğunu fark ettim. Bu sadece hakkında konuşulan bir şey değil; aynı zamanda eylemle de takip ediliyor. Burada çalışanlar, katı hiyerarşiler tarafından kısıtlanmadan projelerini sahiplenmeye, yeni fikirler denemeye ve masaya yenilikçi çözümler getirmeye teşvik ediliyor. İster Nagarro'da onlarca yıl çalışmış deneyimli bir profesyonel olun, ister üniversiteden yeni mezun bir çaylak, bir fikriniz varsa bunu dile getirmekte özgürsünüz.

Fikrin değerine daha sonra karar verilecek, iyileştirme için ipuçları verilecek ve mentorluk yapılacaktır. Ancak her şeye başlamak için, sesinizi bulmanız için teşvik sağlanacaktır. Daha sonra fikrinizle ilerlemek size kalmış. Başlangıçta, yaklaşımlarımla çözümleri keşfetme özgürlüğünün yanı sıra bana önemli sorumluluklar verildi. Bu güven ve yetkilendirme düzeyi bir inovasyon kültürünü teşvik etti ve liderlik becerilerimi geliştirdi.

Bu, Steve Jobs'un ünlü "İnovasyon, lider ile takipçiyi birbirinden ayırır" sözüyle de örtüşüyor. İnsanlara deneme özgürlüğü vermenin, yolda beyhude girişimlerde bulunmak anlamına gelse bile, gerçek inovasyona ulaşmanın en iyi yolu olduğunu anladı. Risk almadan atılım yapılamayacağına gerçekten inanıyordu. Benzer şekilde Nagarro, bireyleri sadece geçmiş başarıları için işe almıyor; çalışanların bağımsız düşünmeye ve sınırları zorlamaya motive olduğu bir kültür geliştiriyor. Müşteriler için bu, sürekli gelişen bir iş ortamına göre uyarlanmış ileri görüşlü çözümler sunmaya yatırım yapan bir ekip anlamına gelir.

Temel bir değer olarak uyarlanabilirlik: Gelecekteki zorluklara göre gelişmek

İleri görüşlü çözümler sunmanın bir diğer önemli faktörü de Nagarro'nun yaklaşımında derinlemesine yer alan uyarlanabilirliktir. Nagarro, yalnızca geleneksel yöntemlere güvenmek yerine, sürekli öğrenmeyi ve keşfetmeyi teşvik eder. Bu proaktif zihniyet, Nagarro'nun sadece bugünün sorunlarını çözmesini değil, yarının zorluklarını da öngörmesini ve bunlara hazırlanmasını sağlar. Bu da rehavete kapılmadan sürekli daha fazlası için çabalamayı beraberinde getirir.

Müşteriler için bu zihniyet, yalnızca geçmiş başarıları tekrarlamakla kalmayıp onlarla birlikte gelişen, sürekli değişen bir pazarın karmaşıklıklarıyla yaratıcılık ve esneklikle başa çıkmaya hazır bir ortağa sahip olmak anlamına geliyor.

Karan bir tatil sırasında kendini geliştiriyor

Küresel eşitlikçi bir zihniyet: Daha iyi işbirliğinden yararlanma

Nagarro'nun küresel erişimi bir başka inovasyon katmanı sağlamaktadır. Nagarro'nun kültürünün belirleyici yönlerinden biri de küresel eşitlikçi zihniyetidir. Farklı bölgelerden gelen meslektaşlarımla birlikte çalışmak, kendi deneyimimi ve çeşitli sektörler ve kültürler hakkındaki anlayışımı zenginleştirdi. Bu benim bakış açımı genişletti ve problem çözmeye yeni yaklaşımlar getirdi. Bu kültürel kapsayıcılık, nereden gelirse gelsin yeni fikirlerin keşfedilmesine ve çözümlere entegre edilmesine olanak tanıyor.

Günümüzün birbirine bağlı dünyasında, düşüncede bu tür bir çeşitlilik anlamlı ve etkili bir değişim için çok önemlidir. Giderek küreselleşen bir dünyada Nagarro, kaliteyi sağlarken dünyanın farklı yerlerinden bir ekibin çalışmasını sağlama sanatını mükemmelleştirmiştir. Aslında bu, her proje için en iyi yetenek karışımını seçerken konum kısıtlamasını ortadan kaldırmıştır.

Ortaklarımız için bu, Nagarro'nun karmaşık zorlukların üstesinden gelmek için küresel yetenekleri bir araya getirebileceği, çözümlerin sağlam ve kapsayıcı olmasının yanı sıra yenilikçi ve bütünsel olmasını sağlayabileceği anlamına geliyor. Zengin fikir ve yaklaşım çeşitliliğinden yararlanabilen bir ortağa sahip olmak belirgin bir avantajdır.

Nagarro: Müşteri ve çalışan odaklı bir ortak

Sonuç olarak, Nagarro bir BT hizmet sağlayıcısından çok daha fazlasıdır; kendini yenilikçiliğe ve uzun vadeli büyümeye adamış bir ortaktır. Bir çalışan açısından bakıldığında, bu sadece bir iş ve maaş alışverişi değil; kişinin becerilerini, özgüvenini ve yaklaşımlarını geliştirebileceği bir ortamdır. Nagarro, hiyerarşik olmayan yapısı ve küresel eşitlikçi zihniyetinden, önemseyen değerlerine ve uyarlanabilirliğine kadar müşterilerine benzersiz bir işbirliği ortamı sunuyor. Bu eşsiz organizasyonun bir parçası olmaya karar verdiğim için mutlu ve gururluyum ve zeki, kültürlerarası meslektaşlarımla her gün işbirliği yapmaktan mutluluk duyuyorum.