Pourquoi j'ai choisi Nagarro plutôt que d'autres entreprises informatiques

Dès que j'ai commencé à chercher à changer d'emploi, j'ai eu une vision claire de ce que je voulais - un environnement de travail qui valorise avant tout l'individualité et l'innovation. Au fur et à mesure que j'avançais dans mes discussions avec les entreprises que je visais, j'ai réalisé que Nagarro se distinguait des autres. C'était la seule organisation qui s'intéressait à mon parcours d'entrepreneur plutôt qu'à mes expériences dans de grandes entreprises. Alors que les entretiens avec la plupart des entreprises tournaient autour de mon passage dans d'autres entreprises CMM de niveau 5, Nagarro était surtout intrigué par mon parcours de créateur d'entreprise.

Structure non hiérarchique : Une base pour l'inclusion et l'innovation

L'approche non hiérarchique de Nagarro a été évidente tout au long du processus d'entretien. Contrairement à d'autres organisations qui mettent l'accent sur les titres et posent des questions génériques telles que "Quelles étaient vos responsabilités en tant qu'analyste commercial chez XYZ ?" Nagarro semblait réellement intéressé par mes compétences et mon expérience.

Les enquêteurs ont discuté des défis auxquels j'ai été confronté au cours du tout premier mois de ma start-up, en suivant les progrès réalisés dans la mise en œuvre de ma vision et en révisant mes plans en cours de route. La structure non hiérarchique de Nagarro a permis à mes idées de prendre le devant de la scène au cours de l'entretien, ce qui m'a donné l'impression d'être appréciée pour mes idées plutôt que pour mes titres professionnels.

Cette approche ouverte a été rafraîchissante, car elle a démontré que Nagarro valorise les expériences uniques et les capacités de résolution de problèmes d'un candidat plutôt que les critères traditionnels. Cette liberté de contribuer sur un pied d'égalité, indépendamment des titres, témoigne de l'engagement de Nagarro à encourager l'innovation. Pour un client, travailler avec un Nagarrien signifie travailler avec un partenaire qui apporte de nouvelles perspectives et nourrit la créativité à tous les niveaux, ce qui place Nagarro dans une position unique pour fournir des solutions innovantes.

Karan donnant une masterclass à Nagarro

Regarder au-delà de l'évidence : accueillir l'échec comme un catalyseur de croissance

En outre, le processus d'entretien avec Nagarro s'est concentré de manière significative sur l'échec de ma start-up plutôt que sur ma réussite. Au lieu d'y voir un inconvénient, Nagarro a apprécié les leçons que j'ai tirées de cette expérience en matière de résilience et d'adaptabilité. De nombreuses discussions ont porté sur la manière dont j'ai restructuré mes idées après les échecs initiaux, sur la transition entre la gestion de deux start-ups en parallèle et l'abandon de l'une d'entre elles, et sur ce que j'ai appris et ce que j'aurais pu faire différemment.

Cela m'a rappelé le parcours de Thomas Edison, qui considérait les échecs comme de simples tremplins pour se rapprocher de ses objectifs. L'approche de Nagarro reflète la même conviction que l'échec peut être un enseignant puissant. En recrutant des personnes qui ont de l'expérience et qui apprennent de leurs échecs, Nagarro constitue une équipe qui n'est pas seulement innovante, mais aussi résiliente. Cet état d'esprit est inestimable pour les clients qui recherchent un partenaire qui aborde les défis avec adaptabilité et volonté d'apprendre.

Les valeurs de CARING : Au cœur de l'approche centrée sur le client de Nagarro

Après avoir rejoint Nagarro, j'ai été initiée aux valeurs CARING de Nagarro (centrage sur le client, agilité, responsabilité, intégrité, non-hiérarchie et globalité). Au départ, ces mots semblaient fantaisistes, mais plus tard, à de multiples occasions, j'ai pu constater que les valeurs CARING sont profondément ancrées dans la culture de travail et qu'elles façonnent chaque projet et chaque décision.

L'attention portée aux petites et grandes décisions fait une énorme différence en garantissant que les solutions sont adaptées aux besoins et aux objectifs uniques du client. Cette approche, plutôt que d'être générique ou universelle, réaffirme l'importance accordée au client et la responsabilité que chacun assume dans son travail. L'agilité permet également à Nagarro de répondre rapidement aux exigences changeantes des clients tout en maintenant un niveau élevé de responsabilité. Pour un client, ces valeurs signifient qu'il ne travaille pas seulement avec un prestataire de services, mais avec un partenaire dévoué qui donne la priorité à sa réussite.

Favoriser l'esprit d'entreprise : Encouragement à diriger et à innover

Au cours des deux dernières années passées ici, j'ai réalisé que l'esprit d'entreprise de Nagarro est un autre aspect qui la distingue. Il ne s'agit pas seulement d'un sujet dont on parle, mais d'une action qui en découle. Ici, les employés sont encouragés à s'approprier leurs projets, à expérimenter de nouvelles idées et à apporter des solutions innovantes sans être contraints par des hiérarchies rigides. Que vous soyez un professionnel chevronné ayant passé plusieurs décennies chez Nagarro ou un nouveau venu fraîchement sorti de l'université, si vous avez une idée, vous êtes libre de l'exprimer.

La valeur de l'idée sera décidée plus tard, des conseils d'amélioration seront donnés et un mentorat sera mis en place. Mais pour commencer, vous serez encouragé à trouver votre voix. C'est ensuite à vous d'aller de l'avant avec votre idée. Très tôt, on m'a confié des responsabilités importantes tout en me laissant la liberté d'explorer des solutions avec mes approches. Ce niveau de confiance et d'autonomie a favorisé une culture de l'innovation et m'a permis d'affiner mes compétences en matière de leadership.

Cela va dans le sens de la philosophie de Steve Jobs, qui a déclaré : "L'innovation fait la différence entre un leader et un suiveur". Il avait compris que donner aux gens la liberté d'expérimenter était le meilleur moyen de parvenir à une véritable innovation, même si cela impliquait des tentatives futiles en cours de route. Il croyait sincèrement qu'il n'y a pas de percée sans prise de risque. De même, Nagarro ne se contente pas d'embaucher des personnes pour leurs réalisations passées ; il cultive une culture où les employés sont motivés pour penser de manière indépendante et repousser les limites. Pour les clients, cela se traduit par une équipe qui s'investit dans la fourniture de solutions avant-gardistes adaptées à un paysage commercial en constante évolution.

L'adaptabilité est une valeur fondamentale : Évoluer en fonction des défis futurs

L'adaptabilité, profondément ancrée dans l'approche de Nagarro, est un autre facteur important dans la fourniture de solutions avant-gardistes. Plutôt que de s'appuyer uniquement sur des méthodes conventionnelles, Nagarro encourage l'apprentissage et l'exploration continus . Cet état d'esprit proactif garantit que Nagarro ne se contente pas de résoudre les problèmes d'aujourd'hui, mais qu'il anticipe et prépare également les défis de demain. Cela permet d'aller toujours plus loin sans se reposer sur ses lauriers.

Pour les clients, cet état d'esprit signifie avoir un partenaire qui ne se contente pas de reproduire les succès passés, mais qui évolue avec eux, prêt à s'attaquer aux complexités d'un marché en constante évolution avec créativité et résilience.

Karan se perfectionne pendant ses vacances

Un état d'esprit égal à l'échelle mondiale : Tirer parti d'une meilleure collaboration

La portée mondiale de Nagarro apporte un autre niveau d'innovation. L'un des aspects déterminants de la culture de Nagarro est son état d'esprit égalitaire au niveau mondial. Travailler avec des collègues de diverses régions a enrichi ma propre expérience et ma compréhension des différentes industries et cultures. Cela a élargi ma perspective et introduit de nouvelles approches dans la résolution des problèmes. Cette inclusion culturelle permet d'explorer des idées nouvelles, quelle que soit leur origine, et de les intégrer dans des solutions.

Dans le monde interconnecté d'aujourd'hui, une telle diversité de pensée est cruciale pour susciter des changements significatifs et percutants. Dans un monde de plus en plus globalisé, Nagarro a perfectionné l'art de faire travailler une équipe dans différentes parties du monde tout en garantissant la qualité. En fait, cela a permis d'éliminer la contrainte de localisation tout en sélectionnant la meilleure combinaison de talents pour chaque projet.

Pour nos partenaires, cela signifie que Nagarro peut rassembler des talents internationaux pour relever des défis complexes, en veillant à ce que les solutions soient innovantes et holistiques tout en étant robustes et inclusives. Avoir un partenaire qui peut puiser dans une riche diversité d'idées et d'approches est un avantage certain.

Nagarro : Un partenaire centré sur le client et l'employé

En conclusion, Nagarro est plus qu'un simple fournisseur de services informatiques; c'est un partenaire dédié à l'innovation et à la croissance à long terme. Du point de vue de l'employé, il ne s'agit pas seulement d'une transaction de travail et de salaire ; c'est un environnement où l'on peut développer ses compétences, sa confiance et ses approches. De sa structure non hiérarchique et de son état d'esprit égalitaire à l'échelle mondiale à ses valeurs d'attention et d'adaptabilité, Nagarro offre à ses clients un environnement de collaboration unique. Je suis heureuse et fière de ma décision de faire partie de cette organisation unique et heureuse de collaborer quotidiennement avec mes collègues intelligents et interculturels.