In vielen Transformationsprojekten wird über Roadmaps, Meilensteine und Go-lives gesprochen – aber kaum über das, was Menschen wirklich bewegt. Genau dort beginnt Change Management. Wir sprechen darüber, warum Veränderung weh tut, warum Menschen unter Stress in alte Muster fallen und wie einfache Tools helfen, aus Widerstand wieder Bewegung zu machen.
Change Management? Machen wir später. Also nie!
Viele Unternehmen holen Change Management erst dazu, wenn der Widerstand schon da ist, die Stimmung kippt und das Projekt brennt. In diesem Talk besprechen wir, warum das gefährlich ist und wie IT-Entscheider früher Klarheit schaffen, bessere Meetings führen und Transformation wirksamer gestalten können.
Das beleuchten wir in unserem Talk
- Warum braucht Veränderung Mut und Klarheit?
- Was ist Change Management wirklich?
- Wie erweckt man das O von Organizational Change Management zum Leben?
- Kleine Hebel, große Wirkung – Tools für den Projektalltag
- Aufbau von Change Management im Unternehmen
