Die SAP S/4HANA Transformation stellt Unternehmen vor verschiedenste Herausforderungen. Oft sind organisatorische Veränderungen notwendig, um nachhaltige Potentiale aus der digitalen Transformation zu schöpfen. Ein besonderer und leider oft vernachlässigter Aspekt sind die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Implikationen.
Durch die frühzeitige Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Fragestellungen lassen sich Komplikationen und damit Verzögerungen im Einführungsprojekt reduzieren. Ziel sollte sein, sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern und Betriebsräten wichtige Orientierung zu geben, um eine nachhaltige Verankerung des Projektes in der Organisation zu erreichen.
In diesem Webinar gehen wir anhand der SAP Activate Phasen auf unterschiedliche arbeitsrechtliche und organisatorische Aspekte der Transformation ein.
Agenda
1. Was bedeutet eine Einführung von SAP S/4HANA für die Organisation?
Wir geben einen Einblick in digitale Transformationen von Unternehmen, die durch SAP S/4HANA Projekte vorangetrieben werden. Im Fokus stehen nicht die technische Implementierung der Software, sondern die organisatorischen und hier insbesondere arbeitsrechtlichen Aspekte des Transformationsvorhabens. Dabei geben wir Einblicke in die Werkzeuge des Organisationalen Change Managements, die es dem Unternehmen ermöglichen, einfacher in neuen Prozessen und Organisationsstrukturen zu arbeiten.
2. Arbeitsrechtliche Meilensteine entlang von SAP Activate
Wir zeigen, welche unterschiedlichen Projektphasen es im Rahmen einer SAP S/4HANA Transformation gibt und welche arbeitsrechtlichen Tools in den einzelnen Phasen zu empfehlen sind. Dies betrifft auch den Umgang mit der betrieblichen Mitbestimmung.
Durch die Teilnahme an diesem Webinar erhalten Sie wertvolle Einblicke und praxisnahe Kenntnisse, die Ihnen helfen werden, Ihre Transformation mit Hilfe von SAP-Projekten effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Wir freuen uns auf Sie!
